دربونه | في ظل التوسع المتسارع لاستخدام الذكاء الاصطناعي، يواجه الخريجون الجدد تراجعًا ملحوظًا في فرص العمل، خاصة في الوظائف المكتبية والرقمية التي كانت في السابق نقطة انطلاق أساسية للشباب.

وكشفت صحيفة وول ستريت جورنال أن شركات كبرى مثل Hirewell وGrindr قللت بشكل كبير من توظيف المبتدئين، مفضلة الاعتماد على أدوات الذكاء الاصطناعي أو تعيين مهندسين ذوي خبرة.

تراجع البرامج التدريبية

قال بيل بالديراز، الرئيس التنفيذي لشركة Futurety الاستشارية، إنه لم يعد بحاجة إلى توظيف متدربين لإدارة محتوى التواصل الاجتماعي، بعدما تولى ChatGPT هذا الدور. ونصح أبناءه بالتركيز على الوظائف التي تعتمد على المهارات الإنسانية والتي يصعب أتمتتها.

تهديد للاتفاق “غير المكتوب” بين الشركات والخريجين

لطالما كان هناك اتفاق غير معلن: الشركات تمنح الخريجين الجدد خبرة وتدريبًا مقابل أجور منخفضة. لكن هذا النموذج بدأ ينهار بسبب الركود الاقتصادي ومخاوف الركود، وجاء الذكاء الاصطناعي ليُسرّع من انهياره.

بيانات مقلقة: بطالة أعلى بين خريجي الجامعات

بحسب معهد Burning Glass، تتناقص باستمرار نسبة الخريجين الذين يحصلون على وظائف تتطلب شهادة بكالوريوس منذ عام 2020، في مختلف التخصصات من الفنون إلى الهندسة.

• معدل البطالة العام في أمريكا: 4%

• معدل البطالة بين خريجي الجامعات الجدد: 6.6% (خلال آخر 12 شهرًا حتى مايو 2025)